九级伤残补助金为9个月的本人工资。

分析说明：从法律角度看，九级伤残补助金是根据《工伤保险条例》规定的，具体数额为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资的9倍。这是工伤职工依法享有的权益，用人单位和工伤保险基金应按规定支付。

提醒：如果出现用人单位拒绝支付或拖延支付伤残补助金的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理九级伤残补助金问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向法院提起诉讼。

选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人实际情况。
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具体操作：

1. 协商解决：与用人单位沟通，明确伤残补助金的具体数额和支付时间，达成一致后签订书面协议。

2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书等），等待仲裁庭开庭审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并等待法院作出判决。判决生效后，可申请强制执行以确保权益得到实现。

在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时证明自己的主张。同时，注意了解当地法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。