针对一年半的经济补偿金计算，需结合劳动者的工作年限和月工资标准。若工作年限达到一年，支付一个月工资；未满一年但超过六个月则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。同时，如果月工资高于社会平均工资三倍，补偿标准将按照三倍社会平均工资支付，但最高不超过十二年。确保准确计算并支付经济补偿金，以避免劳动纠纷和法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基于工作年限和工资水平。针对一年半的期限，应按照法规结合个人实际情况计算。如遇问题，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。在考虑效率、成本和个人情况的基础上，确保经济补偿金的准确计算和支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一年半的经济补偿金计算方法如下：首先，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其次，对于月工资高于社会平均工资三倍的劳动者，补偿标准将按照三倍社会平均工资进行支付。操作时需注意遵守法律法规，确保计算结果公正准确。