试用期解雇员工必须有合理的理由。《劳动合同法》明确规定，员工在试用期内也享有权益保障，雇主不能无故解雇。若无正当理由解雇，员工可依法维权，包括向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。
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试用期解雇员工的流程需合法合规。通常包括提前通知、明确说明解雇理由、办理正式离职手续等步骤。处理时需综合考虑员工是否符合录用条件、是否严重违反公司规定等因素，以减小劳动纠纷风险。
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雇主在试用期解雇员工应谨慎。依据《劳动合同法》，解雇必须有充分的理由。如没有合理理由，员工可与雇主协商，要求给予合理解释或补偿；也可寻求法律援助，通过工会等组织进行调解；若协商无果，员工可提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。