未签署劳动合同的情况下，可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等方式证明与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位如超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资。劳动者需及时采取措施，避免劳动争议影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同的问题，解决方案包括与用人单位协商补签合同、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径。劳动者在选择解决方案时，应综合考虑效率、成本及证据充分性，做出最符合自身利益的决策。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同情况下，首先尝试与用人单位协商补签合同。如协商无果，可通过以下步骤维权：收集如社保记录等证据，证明与用人单位的劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；若调解不成功，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在法定期限内依法向法院提起诉讼。