在工伤期间，工资发放应依照原定标准。根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需停工治疗时，其停工留薪期内工资福利待遇不变，用人单位需按时支付。若未按时支付，可能面临法律责任，损害员工权益及单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间工资支付应维持原标准不变。若用人单位未支付工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在采取行动前，建议先与用人单位进行协商，如协商无果，再通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在工伤期间的工资发放应依照既定标准执行。具体操作包括：1. 用人单位应按照员工原工资标准支付工伤期间的工资；2. 若停工留薪期超过一年，需经过劳动能力鉴定委员会的确认；3. 当工伤员工被评定为伤残等级后，将停发原待遇而转为享受伤残待遇；4. 若用人单位未支付工资，员工可寻求劳动仲裁或直接提起诉讼。