如果连续工作满十五年且没有法定过错，单位不能随意辞退你。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你的权益应得到保障。如确认被单位违法辞退，应迅速行动，要求双倍赔偿金，并及时处理，以防影响你的经济补偿和赔偿权益。
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对辞退，你可以与单位协商解除劳动合同并要求相应的经济补偿。协商时需双方达成一致意见。如认为辞退行为违法，不妨寻求法律援助，同时了解关于经济补偿的具体政策，这些通常与你的工作年限和工资有关。
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针对被辞退的情况，首先确认自己是否符合不被辞退的条件。若满足条件，应立即与单位进行沟通。沟通无果的情况下，可以准备相关证据如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。