《女职工劳动保护特别规定》核心内容包括产假、工作时间及作业限制等。女职工生育享受98天产假，遇到难产或多胞胎情况，产假可以适当延长。当怀孕达到7个月以上时，单位必须遵守不延长劳动时间或安排夜班的规则。此外，经期女职工应避免从事高处、低温、冷水作业和重体力劳动，以保障其健康与权益。
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针对女职工劳动安全保护，常见的处理方式涵盖确保产假权益、适当调整工作时间和岗位、提供适宜的工作环境等举措。在处理时，应充分考虑女职工的特殊时期，如孕期、产期和哺乳期，并依据相关法规给予特别的关注与保护。这样有助于保障女职工的身心健康和劳动权益。