企业三个月不按时支付工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须按时足额支付员工工资，任何拖欠工资的行为都将面临法律责任。为保障劳动者权益，建议及时处理此类问题，避免引发劳动争议。
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针对企业三个月不发放工资的情况，劳动者有权选择申请支付令或提起劳动仲裁。申请支付令可以快速获得法院支持，强制要求企业支付工资；劳动仲裁则提供更全面的解决方案，包括调解和裁决等，以维护劳动者权益。
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企业连续三个月未按时发放工资为违法行为。劳动者可以采取法律手段维护自身权益，向法院申请支付令并要求支付工资。如企业仍不支付，劳动者可提起劳动仲裁并保留相关证据以支持自己的主张。同时，劳动者应关注时效问题，及时采取行动。