针对员工十级工伤的赔偿流程，首先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为伤者6个月的工资。若劳动合同终止或员工提出解除，流程还包括支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，员工应了解并遵循此流程以确保自身权益不受损害。
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员工遭遇十级工伤后，赔偿主要包含两种方式：接收工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及根据劳动合同状况可能由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体选择取决于劳动合同的状态以及员工的个人决定，如合同继续则只需领取伤残补助金，如合同终止或员工选择解除，则需要领取全部补助金。
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十级工伤赔偿的操作步骤如下：首先，确认员工的工伤等级和工资标准，以此计算一次性伤残补助金（相当于6个月工资）。其次，根据劳动合同的情况，若合同终止或员工决定解约，将涉及支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请注意，具体的支付标准和流程需参照员工所在省市的《工伤保险条例》实施办法。若单位已缴纳工伤保险，则由保险基金支付医疗补助金，单位则支付伤残补助金；若单位未缴纳保险，所有赔偿将由单位承担。