是否符合退休条件需视岗位而定，退休金需综合计算。分析说明：根据您提供的信息，您今年53岁，已缴纳18年社保。根据最新的退休政策，女性职工的退休年龄有所调整。如果您在单位中担任的是管理岗位，那么您的退休年龄将逐步延迟至58周岁；如果您是非管理岗位，则退休年龄将逐步延迟至55周岁。因此，您目前是否符合退休条件，还需根据您在单位的具体岗位来判断。至于退休金的具体数额，则需要根据您的缴费年限、缴费金额、个人账户余额以及当地的养老金计发基数等多个因素综合计算得出。提醒：如果您对退休年龄或退休金数额有疑问，且这些疑问影响到您的生活规划或权益保障，那么问题可能比较严重，建议您及时寻求专业人士的进一步解答。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休年龄政策和退休金计算方法；二是寻求专业律师或法律顾问的帮助，以便更准确地理解相关法律法规和政策，并维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，您可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果您对政策有基本的了解，且只是需要一些具体的计算或流程上的指导，那么咨询当地社保部门可能是一个更直接且经济的方式。如果您对政策理解不够深入，或者遇到了具体的法律纠纷或权益受损的情况，那么寻求专业律师或法律顾问的帮助可能更为合适。
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具体操作：在不同情况下，处理此类问题的具体操作如下：1.如果您是非管理岗位的女性职工，且已满55周岁（或根据政策调整后的具体年龄），您可以向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。社保部门将根据您的缴费年限和缴费金额等因素计算退休金数额，并告知您具体的领取方式和时间。2.如果您是管理岗位的女性职工，且尚未达到58周岁的退休年龄，但希望提前了解退休金的相关信息，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解退休金计算的基本方法和所需材料。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，提前规划退休生活并做好相应的财务准备。3.如果您遇到了具体的法律纠纷或权益受损的情况，如单位拒绝为您办理退休手续或克扣退休金等，您可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们将为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。在此过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、退休金发放记录等，以便在需要时提供证明。