针对劳动仲裁不出庭的情况，处理方式需结合仲裁流程。劳动仲裁包含陈述、举证、鉴定、调解及裁决等环节，每一步均至关重要。若申请人不出庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可能被视作放弃权利，从而对裁决结果产生不利影响。因此，积极出庭并参与仲裁程序至关重要。
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针对劳动仲裁申请人不出庭的问题，处理方式如下：首先，如无特殊原因，不出庭可能被视为撤回申请；若存在正当理由，如疾病等紧急情况，应及时通知仲裁庭并申请延期开庭。选择方式时需根据实际情况进行判断，确保权益得到充分保障。