企业女工53岁目前能否退休需视具体情况而定。分析说明：根据相关法律，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，在连续工龄满十年的情况下，本应退休。但新政策规定从2025年1月1日起，这类女职工的法定退休年龄开始逐步延迟。因此，如果这位女工在政策调整前已达到原法定退休年龄，且满足退休条件，理论上可以办理退休。然而，若她的退休时间点落在政策调整之后，则需按照新规定执行，即退休年龄会延迟。提醒：若女工对退休政策有疑问或遭遇企业阻挠退休的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.若女工在政策调整前已达到原法定退休年龄（五十周岁），且连续工龄满十年，她应首先与企业沟通，要求按照原规定办理退休手续。企业应依法为其办理相关手续。2.若女工在政策调整后的延迟退休期间达到新的法定退休年龄（如五十五周岁或更晚），她应继续工作至新规定的退休年龄，并在此期间享受相应的劳动保护和福利待遇。3.若企业在女工达到退休年龄时拒绝为其办理退休手续，女工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，女工应提供充分的证据证明自己的退休年龄和条件符合法律法规。4.若劳动仲裁未能解决问题，女工还可向人民法院提起诉讼，要求企业依法为其办理退休手续并赔偿相关损失。在诉讼过程中，女工应积极配合律师进行证据收集和庭审准备。以上操作均需在法律框架内进行，确保女工的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理企业女工53岁退休问题的方式主要有两种：一是了解并遵循现行法律法规，二是通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，女工应首先明确自己的退休年龄和条件是否符合现行法律法规。若符合，可与企业协商办理退休手续；若不符合或企业拒绝办理，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。