合同期限视情况而定，可长可短。《劳动合同法》规定，合同可约定固定期限或无固定期限等。不及时明确，可能影响双方权益及合同稳定性。
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合同续签视情况定。操作如下：1.固定期限，双方协商确定具体年限并写入合同；2.无固定期限，只需约定起始日，无终止日，除非出现法定解除条件；3.完成工作为期限，明确工作任务及完成标准，任务完成即合同终止。
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合同续签方式多样，可选固定期限、无固定期限等。选择时需考虑公司业务需求、员工稳定性及双方意愿，确保合同合法合规且双方满意。