18岁后读研的孩子，若符合条件，父亲工伤死亡后原单位应继续发放抚恤金。分析说明：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，子女虽满18周岁但仍在上学，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的，可按规定申请供养亲属抚恤金。这意味着，虽然孩子已满18岁，但因其仍在读研并未具备独立生活能力，且依靠父亲生前提供主要生活来源，因此有权继续领取抚恤金。提醒：若原单位拒绝发放抚恤金，且经过多次沟通无果，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与原单位进行沟通，说明情况并请求继续发放抚恤金；法律途径则是在协商无果后，通过法律手段来维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与原单位进行协商，说明自身符合继续领取抚恤金的条件，以及抚恤金对于维持生活的重要性。若协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。
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具体操作指南：1.协商阶段：准备相关证明材料，如父亲的工伤认定证明、孩子的在读证明、家庭收入情况等，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求继续发放抚恤金。保持冷静和理性，避免情绪化影响沟通效果。2.法律途径阶段：若协商无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。根据律师的建议，准备必要的法律文件，如起诉状、证据材料等，并按时提交给法院或劳动仲裁机构。在诉讼或仲裁过程中，积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。在整个过程中，要注意保留好所有与抚恤金相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也要保持耐心和信心，相信法律会维护自身的合法权益。