劳动合同可以用来办居住证。根据我国相关法律规定，劳动合同是证明合法稳定就业的有效材料之一，符合办理居住证的条件之一。当劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，并能证明自己居住超过半年以上时，就可以申请居住证。如果居住证申请被反复驳回，或需要提供额外的大量证明材料，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，劳动合同在不同情况下办理居住证的具体操作如下：
1. 确认劳动合同的有效性：劳动合同应明确双方权利和义务，且依法订立即具有法律约束力。确保劳动合同真实、未过期，并符合当地劳动法规。
2. 准备其他必要材料：除了劳动合同，还需准备居民身份证、本人相片、居住地住址证明（如房屋租赁合同、房屋产权证明等）。这些材料需真实、完整。
3. 提交申请：携带上述材料前往居住地公安派出所或受委托的社区服务机构提交居住证申请。在提交过程中，如实填写申请表格，并接受工作人员的审核。
4. 等待审核与领取居住证：公安机关或社区服务机构会对申请材料进行审核。符合办理条件的，将在规定时间内制作并发放居住证。申请人需按预约时间或指定地点领取证件。
在整个过程中，务必确保提供的所有材料真实、合法。如有虚假，将承担法律责任。