出差期间在厂门口受伤，有可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内受伤可认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿，导致权益受损。
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出差受伤可申请工伤。具体操作：1.立即就医并保留医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.单位不配合则向劳动部门投诉；4.必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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出差受伤处理，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或诉讼。选择时应考虑伤害程度、单位态度及赔偿意愿，轻微伤可与单位协商，重伤或协商无果则建议诉讼。