非工伤期间受伤，公司仍需缴纳社保。依据《劳动法》等规定，医疗期内不能解除劳动关系，社保需继续缴纳。否则，公司可能面临法律处罚，损害员工权益。
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非工伤也需缴社保。操作：1.确认医疗期，期间公司不能解除劳动关系；2.医疗期内，公司需继续缴纳社保；3.如公司拒缴，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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非工伤期间公司应继续缴纳社保，处理方式通常为确认医疗期并维持社保缴纳。如遇公司拒缴，可选择劳动仲裁或法律诉讼维护权益。