超市关门应解除劳动合同并支付工资及补偿金。根据《劳动合同法》，超市关门需与员工解除合同，并支付工资及按工作年限给予经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发社会不稳定。
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超市关门员工问题常见处理为解除合同并赔偿。处理方式需根据员工工作年限计算经济补偿金，确保合法合规。建议与员工协商，达成共识后签订协议，避免纠纷。
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超市关门应妥善处理员工问题。具体操作：1. 与员工沟通，明确关门原因及后续安排；2. 根据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿金；3. 签订解除劳动合同协议，明确双方权益；4. 按时支付工资及补偿金，确保员工权益不受损。