单位待岗需劳动者同意，否则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未经同意不得任意决定待岗，否则劳动者可拒绝并主张权益，如单位强行待岗，可能面临支付经济补偿金等后果。
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单位待岗问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与单位沟通协商，无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。
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单位待岗需协商。1. 若同意待岗，明确待遇及期限；2. 若不同意，书面拒绝并保留证据，要求继续履行合同；3. 单位强行待岗，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资及经济补偿；4. 仲裁不满，可诉诸法院，依法维权。