被领导殴打应报警并寻求企业内部管理制度解决。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人属违法行为，不及时处理可能导致身心伤害持续，甚至引发更严重的法律后果。
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被领导殴打，应对如下：1.立即报警，保留证据，如伤痕、监控等，以便后续处理。2.向公司人事或高层反映，要求按内部管理制度处理。3.若公司处理不当或伤害严重，可咨询律师，考虑法律途径维权，包括提起民事诉讼要求赔偿。
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处理被领导殴打，常见方式有报警、企业内部投诉及仲裁。若伤害严重或企业处理不公，优先选择报警；若希望内部解决，可先投诉并考虑仲裁。