工厂搬迁未交社保，员工不去一般无补偿，但违法解除或终止合同需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，若工厂未依法缴纳社保且违法解除合同，员工可获二倍经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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工厂搬迁未交社保，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身权益保障。
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工厂搬迁未交社保需处理。操作如下：1. 与工厂协商，要求补缴社保并支付应得补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。