未到退休年龄被辞退，可咨询劳动法律相关问题。依据《劳动合同法》，未到退休年龄被非法辞退，劳动者有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效。
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未到退休被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解。3. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼维权。
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未到退休年龄被辞退，常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。