您有权拒绝无法接受的换岗。依据《劳动合同法》，劳动合同含工作内容，单位换岗需协商。《劳动合同法》规定，未经协商的换岗可能构成违约，严重影响您的职业发展和权益。
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可拒绝换岗。操作如下：1. 与单位沟通，表达对新岗位的不适应和拒绝意愿；2. 若单位强行换岗，可依据《劳动合同法》提出异议，必要时申请劳动仲裁；3. 保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
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常见处理方式为协商或拒绝。若新岗位合理，可尝试协商；若完全无法接受，应明确拒绝，并依据法律规定维护自身权益。选择时需考虑个人职业规划及单位态度。