工伤几年后离职仍有补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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工伤离职有补偿。操作如下：1. 收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定等；2. 与用人单位协商补偿事宜，提出合理要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼。
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工伤离职补偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时再通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。