双休被降薪不合理，违反劳动法。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、无补偿等。
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双休被降薪不合理。处理方式：1.与公司协商，要求恢复薪资或给予合理解释；2.若协商无果，书面提出解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3.公司拒绝支付补偿，则向劳动局申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
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处理方式有解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时，若公司拒绝改正，可先尝试协商，无果则考虑解除合同并申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。