退休返聘员工下班摔伤，单位需视情况负责。依据《工伤保险条例》，若属工伤范畴，单位应承担补充赔偿责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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单位应负责。具体操作：1.确认事故是否属工伤，依据《工伤保险条例》；2.如属工伤，先与员工协商赔偿事宜；3.协商不成，引导员工通过法律途径维权；4.单位需配合调查，提供必要证据。
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退休返聘员工下班摔伤，处理方式有协商、诉讼等。应先与员工协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑员工伤情、单位责任及法律法规。