首先，小区内的停车费可以由业主委员会收取，但这与您的原始咨询问题无关。针对您的咨询“残疾人在残联工作是否构成劳动关系”，如果符合劳动关系的认定标准，则双方构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，残疾人在残联工作，如果双方实际履行了劳动权利义务，如残疾人提供了劳动，残联支付了劳动报酬，并且双方有管理和被管理的关系，那么就构成了劳动关系。不及时处理这种劳动关系认定问题，可能会导致残疾人无法享受劳动法保护，如无法获得劳动报酬、社保福利等，甚至在发生劳动争议时难以维权。
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残疾人残联工作，如构成劳动关系，则受劳动法保护。首先，应确认残疾人是否实际提供了劳动，并且残联是否支付了劳动报酬；其次，查看双方是否有管理和被管理的关系，这是劳动关系的重要特征；最后，如果满足劳动关系的构成要素，那么残疾人就享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
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从法律角度，残疾人在残联工作的常见处理方式包括：确认劳动关系、签订劳动合同、以及确保劳动权益得到保障。具体处理方式如下：首先，应明确工作内容和职责，确保符合劳动关系的认定；其次，与残联签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；最后，确保残联按照法律规定为残疾人缴纳社会保险，保障其合法权益。