公司拖欠薪资，员工有权要求支付。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，否则将影响公司信誉及面临法律制裁。
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处理拖欠薪资，常见方式有投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿且希望快速解决，可首选投诉劳动行政部门。
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公司拖欠薪资，处理方式如下：1.投诉劳动行政部门，要求责令支付；2.若协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。