雇佣合同责任划分需明确雇主与雇员责任。依据《民法典》，雇员致人损害，雇主担责；雇员有故意或重大过失，需共同担责。不及时处理可能导致责任不清，引发纠纷。
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雇佣合同责任划分常见方式为明确双方权责。根据具体情况，可选择由雇主单独承担或由雇主与雇员共同承担。选择时需考虑雇员过错程度及实际损害情况。
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雇佣合同责任需明确。操作如下：1. 雇员致人损害，雇主承担赔偿；2. 雇员故意或重大过失，双方连带赔偿；3. 明确责任条款，避免后续纠纷。