是否需要退还补贴需视具体政策而定。分析：从法律角度看，人才补贴通常是根据地方政府的人才引进政策发放的，这些政策往往规定了补贴的享受条件及退还情形。若政策明确规定在获得更高学历后需退还补贴，则应当遵守。此外，劳动合同或相关协议中也可能包含关于补贴退还的条款，需仔细审查。提醒：若收到要求退还补贴的通知，或政策中有明确规定需退还，且自身情况符合该规定，则表明问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：详细阅读地方政府的人才引进政策，特别是关于补贴退还的部分，明确自身是否符合退还条件。2.**审查劳动合同或协议**：检查与雇主签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于补贴退还的条款，并了解具体退还方式和期限。3.**与相关部门或雇主协商**：根据查阅结果，主动与相关部门或雇主进行沟通，说明自身情况，并寻求合理的解决方案。若政策或合同中有明确规定需退还补贴，可与对方协商退还方式和时间。4.**法律途径**：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应收集相关证据，如政策文件、劳动合同、沟通记录等，以支持自身主张。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括查阅政策文件、审查劳动合同或协议，以及与相关部门或雇主协商。选择建议：首先，应详细查阅相关政策文件和劳动合同，明确补贴的退还规定。其次，根据查阅结果，与相关部门或雇主进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。