工作调整成为企业微信联系人，是公司合法行为。依据《劳动法》，公司有权合理调整岗位，通常24小时内通知员工。不及时处理可能导致工作交接不畅，影响公司业务运行。
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对工作调整，常见处理方式是接受或提出异议。若调整合理，建议接受并尽快适应；若认为不合理，可依据《劳动法》与公司沟通，或寻求法律援助。
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工作调整需应对。操作如下：1.接收通知后，确认调整详情；2.如无异议，按要求加入企业微信，准备交接；3.若有异议，先与公司人事沟通，表达意见；4.沟通无果，可咨询律师，了解法律途径维权。