产检假并非固定半天或一天，而是根据孕期不同阶段有不同天数。依据《女职工劳动保护特别规定》，产检所需时间计入劳动时间，且孕期不同阶段有相应的假期天数，如不及时安排产检假，可能损害孕妇健康权益，影响胎儿正常发育。
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产检假按需安排。具体操作：1. 怀孕1-6月，每月1天产检假；2. 6-7月，每月1天；3. 8月，每月2天；4. 9月以上，每月4天（含预产假2天）。根据孕期调整假期，确保孕妇健康。
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产检假处理方式需根据孕期阶段灵活安排。怀孕初期至中期，每月可享一天假期；孕晚期则根据具体情况增加假期天数。选择处理方式时，应参考医疗机构证明及孕妇实际身体状况。