老师暂扣手机并承诺毕业后归还是一种管理行为，需了解具体规定。分析：从法律角度看，老师作为学校管理人员，有权依据学校规定对学生的物品进行管理。若学校规章制度明确规定学生违规使用手机可被暂扣，并在毕业后归还，则老师的行为在法律上可被接受。但需确保该规定不违反相关法律法规，特别是关于个人财产权保护的规定。提醒：若老师未明确归还时间或学校规定模糊，且手机价值较高，应及时与老师沟通并考虑寻求校方或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1）与老师沟通，了解暂扣原因及归还计划；2）查阅学校规章制度，确认老师行为的合法性；3）若沟通无果或规定违法，可向校方管理层反映；4）必要时，可咨询律师或家长，考虑法律途径解决。选择建议：首选沟通解决，若沟通不畅再考虑其他方式。涉及法律问题时，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**与老师沟通**：明确表达个人立场，询问暂扣原因、归还时间及依据。保持冷静，避免冲突。2.**查阅规章制度**：找到学校关于学生物品管理的具体规定，确认老师行为的合规性。如规定模糊，可提出质疑。3.**向校方反映**：若老师拒绝沟通或规定存在问题，可向辅导员、教务处等管理层反映情况，寻求公正处理。4.**法律途径**：若校方处理不当，可咨询律师，了解个人权益，必要时通过家长协助，采取法律手段维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、规章制度等，以备不时之需。