离职被要求赔偿，需依情况而定。依据《劳动合同法》，合法离职可能获经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损或面临不必要的法律纠纷。
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离职赔偿问题，处理方式多样。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与公正性，劳动仲裁较快且专业，诉讼则适用于复杂情况。
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离职被索赔，应对如下：1.核查离职原因，是否符合《劳动合同法》赔偿情形；2.与用人单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。