退休人员未签合同被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年补一月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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退休人员未签合同被辞退，应赔偿。操作如下：1. 收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求合理经济补偿。3. 法律途径：协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。
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退休人员未签合同被辞退，常见处理为协商或诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。