解析：
在工伤补偿领域，工资待遇的计算标准通常会以劳动者在事故发生前12个月内的平均月收入为依据进行计算。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及因特殊情况而需支付的外工资等多种形式。
然而，当劳动者的月工资水平超过所在统筹地区职工平均工资的三倍时，则按照该统筹地区职工平均工资的上限即300%来计算；反之，若劳动者的月工资水平低于所在统筹地区职工平均工资的六成，则将按照该统筹地区职工平均工资的下限即60%来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们聊聊工伤赔偿里头那个工资咋算。一般的说，就是看你上个12个月的平均每月收入是多少来着。这个收入可是包括了你平时做工赚到的时薪、点数钱、还有各种奖励、补贴之类的，再加上可能会有的加班加点的钱，甚至有时候可能还有一些特别情况下公司给你发的钱。不过，要是你每个月挣的比你们那地方所有人平均工资高出3倍的话，那就得按你那儿每个人平均工资的3倍给你算了；反之，如果你每个月挣的还不到那边每个人平均工资的6成，那就得按你那儿每个人平均工资的6成给你算了。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿里面的那个“工资”到底咋算？这个得看你受伤之前的那12个月里，每个月拿到手的钱是多少了。这其中包括了你做工时挣到的计时工资、完成任务后得到的计件工资、各种奖金、津贴和补贴，当然还有加班加点时候的工资等等。但是要是你在受伤前的那段时间里，每个月的工资比你们当地所有人加起来的平均工资还多出了3倍的话，那就只能按照大家平均收入的3倍来算了。反之，要是你每个月拿到的工资比大家的平均工资还少了6成的话，那就按大家平均收入的6成来算。