合同期满未续约，员工继续工作，用人单位需按时计发工资。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》，只要劳动者付出劳务，便有权获取酬劳。工资包含法定工作日内薪资以及可能存在的加班费及绩效奖金（按约计算）。若用人单位拒付或克扣工资，员工可先行协商处理；若无果，则寻求劳动监察或劳动仲裁，保护自身权益。故，即使合同期满不续签，员工仍享有正常发放的工资待遇。
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当你的劳动合同到期，你要是决定不跟公司续约了，那你们公司就得把你实际干了多长时间的那份钱给你结清。这可是咱们国家的《劳动法》还有《劳动合同法》说的明明白白事情，只要你全力以赴地劳动了，那你就有权利拿到属于自己的那份报酬。这个工资里头可不止你正常上班那个时间段的薪水，还得算上你加班时候的工资（如果有的话），平时的绩效奖金（看之前说好的和你实际工作表现来这么计算）等等这些。要是你发现你们公司不给发或者扣下了你那么多工资，你就先试试跟他们商量着解决。万一商量不你也别怕，可以找劳动监察部门去告他们或者提交劳动仲裁申请，这样就能保护到你实际的合法权益。所以说，就算是你的劳动合同到期不想再做下去了，工资还是得按原来说好的那样给发放出来。
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合同到期，你要跟公司说不续签了的话，他们可得把你这几年在那儿上班的钱给你结清。
根据中国的法律规定，你上班那个多，工资自然也得给你算对？所以，工资里头包括普通的上班时长的工钱，要是加班加点的话还有加班费，还有就是看表现得好不好有没有得到奖金这些都得算进去。要是公司拖着不给或者少给工资的话，你得先找他们好好谈谈看看能不能解决问题。谈不拢那怎么办？那也你还可以去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁，这样才能更好地保护自己的利益。总而言之，就算你不想干了，工资该怎么发还是应该怎么发。
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在劳务关系解除及期满之后，若劳动者选择不再续订劳动合约，用人单位则需根据其实际参与工作的时长计算并支付工资给与。依照中华人民共和国的《劳动法》以及《劳动合同法》的立法精神和相关法规规定来看，只要劳动者投入了体力劳动，便享有获取对应报酬的应有权利。至于工资的发放，应涵盖正规工作日应得的薪水，误餐费（如适用），加班费（如存在），以及绩效奖金（按事先约定及实际工作表现进行核算）等各项费用。若用人单位拒绝支付或者恶意克扣工资，劳动者首先可以尝试通过与单位进行友好协商来解决问题。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以法律手段维护自己的合法权益。总而言之，无论何时何地，只要合同到期，劳动者不愿继续从事原岗位工作，其应得的工资都应该得到妥善的发放。