对于工伤员工，在合同期满或未到期的情况下，单位不能单方面解除劳动合同，特别是在员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力时。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当遵守法律规定，尊重员工权益，避免随意解除合同，否则可能面临法律责任和赔偿。
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在法律框架内，工伤员工在合同期满后的处理应当是续签合同或提供适合的工作安排。续签合同是为了保障员工的权益和维持良好的劳动关系。如果员工因工伤无法继续原有工作，用人单位应当进行岗位调整以适应其能力。这些决策应当基于员工的实际情况和公司的实际需求进行综合考虑。
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针对工伤员工在合同期满后的处理流程包括：首先评估员工工伤后的工作能力；如果员工能够继续原有工作，则应当续签合同；如果无法继续原有工作，应当调整岗位至适合的职位。这些操作必须确保符合《劳动合同法》的规定，充分保障员工的合法权益。