工伤停发工资属于违法行为。收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤证明、与公司沟通工资情况的邮件往来或者通话录音等资料。《工伤保险条例》规定，企业需按原工资标准支付员工停工留薪期间的工资。先和公司协商，要求补发工资；若无果，可向劳动监察部门投诉，要求纠正错误做法；如公司仍然拒绝支付，则可申请劳动仲裁。仲裁过程中，你有权利索回被扣押的工资，同时，还有可能争取到经济补偿。即使仲裁结果出来，若公司仍旧不执行，你还可以向法院申请强制执行。
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出了工伤，你就别指望公司会给你发工资。这可是违法的。
首先，你要尽可能地搜集证据，比如工作合同、工资单、工伤鉴定书、跟老板谈工资的聊天记录或者邮件等等。根据咱们国家的法律规定，只要你是因为工伤而不能上班，公司就得按照你原来的工资和福利待遇来付你工资。所以你可以先试着跟公司商量一下，让他们把欠你的工资补上。要是他们不同意的话，那你就去劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题的。如果公司还是不给钱，那你就只能去申请劳动仲裁了。在仲裁的时候，你有权利要求公司把欠你的工资补回来，说不定还能拿到一些赔偿金。仲裁结果出来以后，如果公司还是不肯给钱，那你就可以去法院申请强制执行了。
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嗨。工伤期间停发工资可是违法的。
首先，你得把能找到的证据都找出来，比如劳动合同，工资单，还有工伤认定书，跟公司谈工资的时候的聊天记录或者邮件之类的。根据咱们国家的《工伤保险条例》规定，公司应该按照你原来的工资和福利待遇给你发工资，直到你伤好了为止。那你现在就可以去找公司谈谈，让他们把欠你的工资补上。要是他们不同意的话，你就去劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题的。如果公司还是不给钱，那你就只能申请劳动仲裁了。在仲裁的时候，你有权利让公司把欠你的工资补上，说不定还能拿到一些赔偿金。仲裁结果下来以后，如果公司还是不执行，那你就可以去法院申请强制执行了。
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依照现行的法律规定，工伤期间暂停发放员工工资实属违反职业道德和效力规范，违法性质昭然若揭。在遭遇这一困境时，您应当立即采取积极措施以保留有效证据。例如，查看您所签订的劳动合同文本内容是否有涉及相关事项的约定；梳理历年来的工资津贴发放清单以及工伤认定证明文件；对待与雇主商讨工资问题所产生的书面或数字化资料要妥善保存。依据《工伤保险条例》中的明确程序，企业需要按照原来的工资福利待遇全额支付给因工伤而停工的员工们在休养栖息期内的工资收入。假使雇主对有关事宜心存敷衍，或者未能及时针对你的请求进行妥善处置，那么你首先可以尝试与他们展开理性和实质性的对话，催促他们尽快落实，恢复你应得的权益。
倘若以上途径皆失效，您便有权利通过向劳动监察委员会进行投诉申诉来寻求公正解决。劳动监察机构会依法勒令涉事企业改正其不当行为，重新恢复为您发放工资。如遇仍然拒绝执行的情况，您还有权向上诉委员会提出劳动仲裁申请，以便获得追溯期内的工资补贴。仲裁过程中，你将具备提出要求用人单位补发停发的工资，乃至可能要求支付相应经济补偿的资格。然而，仲裁结果宣布时，如果用人单位未能恰当履行相关责任，那么你还将享有向人