《工伤保险条例》有明确规定。要是用人单位没按照要求提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属，还有工会组织就可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始，在1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这里得特别注意，这1年的时效可是不变的，不会有中止、中断或者延长的情况出现。要是超过了这1年的期限，那可就很有可能面临无法被认定为工伤的风险。所以，为了能更好地维护自己的合法权益，大家一定要在法定的时效期限内，赶紧去提出申请，可别耽误了自己的事儿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱可得好好唠唠这《工伤保险条例》里的事儿。就拿这工伤认定申请来说，那可真是有讲究。
要是用人单位没按规定去提出工伤认定申请，这时候，工伤职工或者其近亲属、工会组织就有大作用。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。这1年的时效，那可就跟紧箍咒一样，是不变的，可不会有啥中止、中断或者延长的情况哟。就好比你去超市买东西，那优惠活动的时间就那么固定，过了就没。要是超过了这1年的期限，那可就麻烦，很有可能就面临着无法被认定为工伤的风险。就像你去参加考试，超过了规定的时间交卷，成绩就无效。所以，咱可千万别马虎，一定要在法定时效内赶紧去提出申请，把自己的合法权益好好维护起来。别等到出了事才后悔莫及，那可就晚。比如说，员工小李在工作中不小心受了伤，可用人单位没及时去申请工伤认定，那小李或者他的家属就得在1年内赶紧去办这件事，不然到时候可就难办。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《工伤保险条例》明确规定，倘若用人单位没有依照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工自身，亦或是其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断为职业病的那一天起，往后的1年时间里，都能够直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
这里要特别注意，这整整1年的时效，它是不会发生变化的，不存在什么中止、中断或者是延长之类的情况。要是超过了这1年的期限，那可就很有可能会遭遇无法被认定为工伤的风险。
所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，我们强烈建议您一定要在法定的时效范围之内，及时地去提出申请。这样才能确保您在遇到工伤情况时，能够顺利地获得应有的保障和权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这工伤认定的事儿。按照《工伤保险条例》，要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定成职业病的那一天起，往后1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。这里得注意，这1年的时效那可是不变的，可不会有啥中止、中断或者延长的情况哟。要是超过了这1年的期限，那可就危险，搞不好就没法被认定为工伤。所以，大家伙儿可得记住，一定要在法定的时效范围内赶紧去提出申请，可别耽误了，这样才能好好地维护好自己的合法权益，可不能因为一时疏忽就把自己的权益给弄丢。