不提供工资明细是不合法的。按照相关规定，公司应当向员工提供详细的工资清单以尊重员工的工资知情权。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位必须向劳动者提供个人工资明细表。否则，公司可能面临法律责任，并且会影响员工对公司的信任和工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不提供工资明细是违法行为，对此可采取的处理措施包括：首先尝试与公司沟通协商，要求提供工资明细；若公司仍拒绝提供，可向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助；最后，如情况严重或涉及较大权益损失，可依法提起劳动仲裁或诉讼。选择合适的方式维权时，应结合实际情况灵活处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司必须提供工资明细，这是员工的合法权益。若公司未履行此义务，员工可要求公司提供或向劳动部门投诉。在必要时，可以提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。具体操作时，应根据实际情况选择适当的法律途径。