商场柜台撤柜时是否赔偿员工，这得具体情况具体分析。
当撤柜使得劳动合同无法继续履行时，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付员工一个月工资，那就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果撤柜之后，用人单位能够和员工好好协商，把劳动合同给变更了，并且双方都达成了一致意见，这种情况下就可以不用进行赔偿。这就需要用人单位和员工积极沟通，根据实际情况来妥善处理撤柜带来的各种问题，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
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商场柜台撤柜是否赔偿员工，这的确得依据具体情形来判断。就好比一栋大楼要拆除，有的住户能顺利安置，有的却可能面临无家可归的困境。在商场柜台撤柜这里，要是撤柜让劳动合同没法继续履行了，而用人单位又没提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，那用人单位就得给员工经济补偿。就好像你在一家公司干了五年，那公司就得给你五个月工资的补偿。但要是撤柜后，用人单位能和员工商量着把劳动合同变更一下，双方都同意了，那就可以不用赔偿。这就像两个人商量着改个合同条款，都没啥意见，那就不用额外给补偿。所以，这事儿得具体情况具体分析。
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商场柜台撤柜是否会对员工进行赔偿，这得依据具体的情形来判断。
当撤柜这一情况出现，使得劳动合同没办法继续执行下去，并且用人单位没有提前三十天以书面形式告知员工本人，也没有额外给予员工一个月的工资，那么就应当给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向员工支付一个月工资的金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果撤柜之后，用人单位有能力与员工进行协商，从而对劳动合同进行变更，并且在双方达成一致意见的情况下，就可以不用进行赔偿。
总之，商场柜台撤柜是否赔偿员工，关键在于具体的情况以及用人单位与员工之间的协商和处理结果。
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商场柜台撤柜到底会不会赔偿员工，这得看具体的情形。要是撤柜让劳动合同没法接着履行，并且用人单位没提前三十天用书面形式通知员工本人，也没额外给员工多支付一个月工资，那这种情况下就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果撤柜之后，用人单位能够和员工好好商量着去变更劳动合同，而且双方都达成一致意见，那就可以不用进行赔偿。这就好比两个人商量着来解决问题，只要都同意了，就不用非得给赔偿。所以，到底要不要赔偿员工，得看撤柜的具体情况以及用人单位和员工之间的协商结果。