在员工非因工负伤的这段时间里，单位在特定条件下是需要承担相应责任的。
其一，在规定的医疗期内，单位绝对不能解除劳动合同。这医疗期的长短，是根据员工实际工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。
其二，单位得按照规定给员工发放病假工资或者疾病救济费。通常情况下，这个费用不会低于当地最低工资标准的80%。
再者，单位一定要为员工缴纳社会保险，这样就能保证员工在非因工负伤期间能够享受到相应的医疗保险待遇。
要是劳动合同刚好到期了，但是员工正处于患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内的话，劳动合同就得延续到医疗期满才行。总而言之，单位必须要保障员工在非因工负伤期间的合法权益，让他们能够安心养病，不受其他因素的过多影响。
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这非因工负伤期间，单位那可是得承担不少责任。就拿那医疗期来说，那可真不是闹着玩的。比如说有个员工，他在公司已经干了好多年，实际工作年限长着，那他在本单位工作的年限也不短。这时候他非因工负伤，单位就不能随随便便解除劳动合同，得让他安安心心地在医疗期里养伤。医疗期的长度那可是有讲究的，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，可不能乱来。
再说那病假工资和疾病救济费，单位可得按规定给。可不能少给一分一毫，一般都不能低于当地最低工资标准的80%。就好像有个当事人，他生病住院了，单位要是不按规定给病假工资，那可就违法，当事人肯定不乐意。
还有，单位得给员工缴纳社会保险，这可是保障员工权益的重要一环。要是员工非因工负伤了，能有相应的医疗保险待遇，那可就安心多。就好比有个员工生病了，要是没有医疗保险，那看病的钱可就得自己掏，多遭罪。
最后，要是劳动合同期满了，但是员工还在规定的医疗期内，那劳动合同就得续延到医疗期满。这就是为了保障员工在非因工负伤期间的合法权益，让他们能好好养病，之后再回来工作。所以说，单位在这方面可不能含糊，得好好履行自己的责任。
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在非因工负伤的这段时间里，单位在特定的条件下是得承担相应责任的。
一开始，当员工处于规定的医疗期之内，单位绝对不可以解除劳动合同。这医疗期的长短，是要依据员工实际的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
接着，单位得按照规定给员工发放病假工资或者疾病救济费。通常这个费用不会低于当地最低工资标准的80%。
另外，单位还得为员工缴纳社会保险，这样就能保证员工可以享受到对应的医疗保险待遇。
倘若劳动合同刚好到期了，但是员工因为患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内，那劳动合同就得延续到医疗期满。
总之，单位一定要好好保障员工在非因工负伤期间的合法权益，不能让员工的权益受到损害。
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在员工非因工负伤的时候，单位在某些特定条件下是有相应责任要承担的。
要是在规定的医疗期内，单位可不能随随便便就解除劳动合同。这医疗期的长短，是根据员工实际工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。就好像给员工的一个特殊保护期一样，让他们能安心养病。
而且，单位得按照规定给员工发放病假工资或者疾病救济费。这个钱数一般不能低于当地最低工资标准的80%，这也是保障员工在生病期间能有一定的收入，不至于生活太困难。
另外，单位必须得为员工缴纳社会保险，这样员工才能享受到对应的医疗保险待遇。要是遇到生病的情况，就能通过医疗保险来减轻一些负担。
要是劳动合同刚好到期了，但是员工正患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内，那劳动合同就得继续延续到医疗期满。这就像是给员工的一根“救命稻草”，让他们在生病期间不会因为合同到期而陷入困境。
总之，单位一定要好好保障员工在非因工负伤期间的合法权益，让他们能安心养病，早日康复。