咱可得好好说说这临时用工没签合同却有事实劳动关系的事儿。就好比说有个员工在一家小公司干活，没签合同，但这活儿干得那叫一个热火朝天，每天都忙得跟陀螺似的。这时候要是突然工伤了，可别慌。
首先，得像个小侦探一样，赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，就像收集破案的线索一样。比如说工资支付凭证，那就是每次发工资的银行转账记录，或者是工资条啥的，这就像是破案的关键证据一样。还有工作证，就像员工的身份标识，有了它，就说明你在这家公司工作过。招工招聘登记表也很重要，那上面有你的基本信息和入职时间。
然后，一定要在规定的时间内申请工伤认定，可别错过时间，就像赶火车一样，得掐准点。工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就像是给受伤的部位做个“体检”，看看伤得有多严重。赔偿项目那可不少，医疗费那是肯定得给报销的，就像给受伤的地方治病一样。康复费也不能少，让受伤的员工能尽快恢复健康。停工留薪期工资也得照发，不能让员工因为工伤就没了收入。
要是单位没依法缴纳工伤保险，那所有的费用都得由单位承担，就像单位得为自己的错误买单一样。等伤残等级确定后，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些钱就是对受伤员工的补偿。具体的赔偿标准，那可得依据相关的法律法规和当地的规定来执行，就像法官判案得有个依据一样。所以，员工们可得留个心眼，保护好自己的权益。
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临时用工未签合同却有事实劳动关系，遭遇工伤仍能获赔。这就好比一座无形的法律保障之桥，即便合同缺失，证据就是那坚实的桥墩。比如工资支付凭证，那可是实实在在的经济往来证明；工作证如同身份标识，清晰表明你在该单位的工作地位；招工招聘登记表则宛如一份入职档案，记录着你的入职信息。
及时收集这些证据后，要在规定时间内申请工伤认定，这是开启赔偿之旅的关键钥匙。认定后进行劳动能力鉴定，好比给受伤的权益做个精准诊断，确定伤残等级。赔偿项目繁多，医疗费是治疗伤痛的开销，康复费助你恢复健康，停工留薪期工资保障你在休养期间的生活。若单位未交工伤保险，那单位就得扛起所有费用的重担，毫不含糊。伤残等级确定后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，就像是给受伤者的一份份抚慰金，依据法律法规和当地规定，让他们能在困境中得到应有的补偿。
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在日常生活中，可能会遇到临时用工的情况。有些临时用工，可能没有签订劳动合同，但实际上已经构成了事实劳动关系。要是这时候发生了工伤，可别慌，还是有办法获得赔偿的。
首先，咱们得赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，工作证，还有招工招聘的登记表之类的东西，这些都能帮上大忙。收集好证据之后，就要在规定的时间内去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残等级。
赔偿的项目可不少，有医疗费，康复费，停工留薪期的工资等等。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那所有的费用都得由单位来承担。等伤残等级确定好了之后，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准，是要依据相关的法律法规以及当地的规定来执行的。
总之，即使是临时用工没有签订劳动合同，但只要构成了事实劳动关系，在发生工伤时，咱们也有途径去争取应得的赔偿，一定要及时行动起来。
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如果是临时用工，即便没有签订劳动合同，但只要构成了事实劳动关系，要是发生了工伤，那也是可以获得赔偿的。咱得赶紧行动起来，
首先，一定要及时把那些能证明劳动关系存在的证据给收集好，像工资的支付凭证，还有工作证，以及招工招聘的登记表之类的东西，这些都能帮上大忙。
接着，要在规定的时间内去申请工伤认定，这可是很重要的一步。等工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残的等级。赔偿的项目可不少，有医疗费，康复费，停工留薪期的工资等等。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的费用都得由单位来承担。等伤残等级确定好了之后，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。这些具体的赔偿标准，都是依据相关的法律法规以及当地的规定来执行的，所以咱可得清楚了解这些规定，这样才能更好地维护自己的权益。