工伤终结通常存在两种情形。从医疗方面来讲，倘若工伤职工历经治疗后，伤情达到稳定状态或者已经痊愈，并且医疗期也宣告结束，那么就可以把这看作是工伤医疗的终结。
从法律程序的角度而言，当工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序全部完成，与之相关的工伤赔偿事宜也都处理妥当，此时也能认定为工伤终结。
这里需要特别注意的是，工伤认定是有时间限制的。单位必须在事故发生之日起的30天内进行申请。要是单位没有申请，那么职工或者其近亲属、工会组织就可以在1年之内提出申请。而劳动能力鉴定则应该在伤情相对稳定的时候进行。倘若对工伤认定或者劳动能力鉴定的结论不满意，是可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的。
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工伤终结，那可真是个重要的事儿。从医疗角度来看，就好比一个员工不小心受了工伤，经过一段时间的治疗，他的伤情慢慢稳定下来，或者完全痊愈，这时候医疗期也就结束，这就可以视为工伤医疗终结。比如说，有个员工在车间干活的时候，不小心被机器弄伤了手，经过医生的精心治疗，手恢复得特别好，伤口也愈合了，不再需要继续住院治疗，那这就属于工伤医疗终结。
从法律程序的角度，那也得等工伤认定、劳动能力鉴定这些法定程序都完成，相应的工伤赔偿事宜也都处理得妥妥当当的，才能算是工伤终结。就好像一场法律的马拉松赛跑，得等每个环节都跑到终点，才能宣布结束。
而且，工伤认定是有时间限制的，单位得在事故发生之日起30天内去申请，如果单位没申请，那员工或者他的近亲属、工会组织就可以在1年内去申请。劳动能力鉴定，得在伤情相对稳定的时候进行，可不能随便什么时候都去鉴定。要是对工伤认定或者劳动能力鉴定的结论不服，那也别着急，在规定的时间内可以申请行政复议或者提起行政诉讼，就像是给法律程序再加一道保险一样。
总之，工伤终结可不是一件小事儿，各个环节都得弄清楚弄明白。
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工伤终结通常存在两种情形。从医疗层面来看，倘若工伤职工历经治疗后，其伤情逐步稳定或者已然痊愈，并且医疗期也顺利结束，那么便可以将其视为工伤医疗方面的终结。
从法律程序的角度而言，当工伤认定以及劳动能力鉴定等法定程序全部完成，与此同时，相应的工伤赔偿事宜也都处理妥当，此时也能够认定为工伤终结。
这里有一点需要特别留意，那就是工伤认定是有时间限制的。单位必须在事故发生之日起的30日内进行申请，如果单位未按时申请，那么职工或者其近亲属、工会组织则可以在1年之内进行申请。而劳动能力鉴定则应当在伤情处于相对稳定的状态时开展。倘若对工伤认定或者劳动能力鉴定的结论存在异议，是可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的。
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工伤终结，通常有这么两种情况。从医疗方面来讲，要是工伤的职工经过了治疗，伤情慢慢稳定下来，或者是完全痊愈，而且医疗期也结束，这时候就可以把它看作是工伤医疗终结。
从法律程序这个角度来说，当工伤认定这个事儿，还有劳动能力鉴定之类的法定程序都完成，相关的工伤赔偿方面的事宜也都处理得妥妥当当，那也能认定为工伤终结。
这里得特别注意一下，工伤认定是有时间限制的，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位没申请的话，职工或者职工的近亲属，还有工会组织都可以在1年之内去申请。而劳动能力鉴定，得在伤情相对稳定的时候进行才行。要是对工伤认定或者劳动能力鉴定的结论不太满意，就可以在规定的时间内去申请行政复议或者提起行政诉讼，这样就能争取到自己应有的权益。