员工连续旷工四天是否可以开除，需参照公司规章制度。通常，公司规定旷工达到一定天数（如十五天）可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同且无需支付补偿。
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员工连续旷工违反公司规章制度，公司可以根据自身规定处理。是否解除劳动合同应考虑员工行为的严重性、公司规定及可能面临的法律风险。
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针对员工连续旷工四天的情况，公司可以依法解除合同。具体步骤包括：首先，仔细查看公司规章制度，确定旷工天数的处理方式；其次，充分收集员工旷工的证据；然后，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，发出解除劳动合同的通知；最后，办理离职手续，确保整个流程合法合规。