工作证明不能随便开，需确保内容真实合法。
分析：工作证明是对个人工作经历、职位、薪资等信息的正式确认，具有法律效力。若随意开具，不仅可能损害单位信誉，还可能涉及伪造证据、诈骗等违法行为。一旦查实，开具者和使用者都可能面临法律责任。
提醒：若工作证明内容不实，导致他人权益受损或引发法律纠纷，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 在正常情况下，单位应根据员工实际工作经历和职位，如实开具工作证明，并加盖单位公章，确保证明的真实性和合法性。
2. 若员工离职或调动，单位应根据实际情况更新工作证明内容，避免使用过时的证明。
3. 若发现工作证明被伪造或篡改，应立即向相关部门举报，并保留证据，以便追究法律责任。
4. 在使用工作证明时，应仔细核对证明内容，确保其真实无误，避免因使用虚假证明而引发法律纠纷。
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处理方式：
从法律角度，工作证明的处理方式主要包括：1. 严格审核：单位在开具工作证明时，应严格审核相关信息，确保真实无误；2. 合法合规：遵循相关法律法规，不得伪造、篡改或夸大事实；3. 明确责任：明确开具者和使用者的法律责任，避免法律纠纷。
选择方式：根据具体情况，选择合法合规、真实准确的开具方式，并明确双方责任，以保障自身权益。