关于无效劳动合同的确定权限问题，主要涉及到劳动争端仲裁现构或是纳入了人民法院的管辖范围之内。根据我国现行的《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，当劳动合同的效力产生争议时，当事人有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果对于仲裁裁决结果持有异议，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼。通常而言，以下几种情况有可能导致劳动合同被判定为无效：即通过欺诈、威胁或利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；雇主试图规避自身应承担的法律责任，或者限制劳动者的合法权益；以及违反了国家法律、行政法规中有关强制性规定的行为。总的来说，劳动合同的有效性需要根据具体的事实情况和法律规定进行判断，并由法定机构按照程序进行依法认定。
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无效劳务合同的判定主要交给劳资纠纷仲裁或法院评估。根据《劳动合同法》，对于在有效期有异议的合同，可以到仲裁部门申请申诉。如果对结果不满意，可以进一步上诉至法庭。一般讲，有几种情况会引发劳务合同无效：用欺骗、恐吓或利诱等方式促使对方在不情愿的情况下签订或改变劳务合同；雇主滥用法定责任，排斥员工权益；违反法律，行政规定。总而言之，劳务合同是否有效要根据实际情况和相关法律规定，必须经法定机构公正判断。
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如果你觉得劳动合同有问题，想要找出它到底有效还是无效的话，其实就去找那些专门处理劳动合同纠纷的地方——劳动争议仲裁机构或者人民法院。根据我们国家的《劳动合同法》等相关法规，如果你在这方面遇到困惑了，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁那边会帮你解决。当然如果你对仲裁结果不满意的话，也可以再找法院上诉，他们也能给到公正的判决。说到劳动合同无效的情况通常有几种可能性，比如说，一方通过欺骗、威胁或趁别人不备等手段签订或更改合同；又比如雇主为了摆脱自己的责任，把劳动者应得的权利都排除了出去；甚至还有些情况是违反了法律、行政法规的全套强制规定等等。所以劳动合同是否真的生效，不能光看表面，还要结合实际情况和法律规定来判断，最后由那些专业的机构来给出结论。
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咱们平时签的劳动合同要是有啥问题的话去哪儿找人判断。那就是劳动争议那个地方了，还有有时候也得跑去法院打官司看看能不能翻盘。说到这个，我得提一句，想要让你的劳动合同不受影响，得看清楚《劳动合同法》这本书，如果你觉得合同上写的和你实际做的不太一样，那就赶紧给当地的劳资纠纷仲裁处打电话说明白。如果你对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告状了。不过，一般来说，下面这些情况可能会让你的劳动合同变得无效：比如你用欺骗、威胁或者趁人家不注意的时候，让别人签了个你不愿意签的合同；又比如说公司把自己应该承担的责任都推给你，而你自己的权益却被他们排除了；再比如你违反了法律、行政法规里那些硬性的规定。所以说劳动合同到底有效没效，得看具体情况和法律规定，然后由专门的机构来判定才行。