想跟你们聊聊，公司解雇我们的话，赔偿金该怎么算？这个事儿，当然要看你自己的实际情况。比如说要是公司不开你，就是犯错误了，那他们就得给你两倍的钱当作赔偿金。这个赔偿金是按照你在这家公司干活儿的时间来算的，每干满一年，就能拿到一个月的工资；如果你干了半年多还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。举个例子，假如你在这家公司已经干了三年五个月，每个月工资有8000块，然后公司把你给开除了，那他们就得赔你七个月的工资，也就是56000块钱。
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公司如果开除了你得怎么算赔偿金这个东西当然要看实际情况。要是公司没理由就把你炒了，那他们可得给你两倍的钱当作补偿。具体的算法就是看你在这干了多少年，每过一年就能拿到一个月的工资；就算干了超过半年但是还不到一年的话也按照一年来算；要是连半年都没干够那就只能拿到半个月的工资咯。比如说，你在这家公司干了三年零五个月，每个月拿八千块钱，结果公司把你给开了，那他们就得赔你七个月的工资，也就是五万六千块钱当作赔偿金。
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关于公司对员工进行解雇所涉及的赔偿金额计算方法，实际上往往会受到各种特定情境的影响。假如该次解除劳动合同是由企业在无合法正当理由的前提下做出的，那么这时企业就必须向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。而经济补偿则是按照员工在当前用人单位的服务年限来计算的，每满一年便需支付一个月的工资；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资。例如，假设您在这家公司已经工作了三年零五个月，且每月的工资为8000元人民币，倘若公司在此情况下违法解除了与您之间的劳动关系，那么他们应当向您支付七个月的工资，也就是总计56000元人民币的赔偿金。
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公司解雇员工的赔偿金额受具体情况影响。企业无合法理由解雇，需付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年零五个月、月工资 8000 元，违法解雇应赔 56000 元。