在公司工作中受伤，即使是轻微伤势，通常也被视为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因造成的伤害可以享受工伤医疗待遇，包括但不限于治疗费用、康复补助等。建议尽早处理工伤问题，避免可能的健康和经济风险。
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在公司工作中受伤，一般可以进行工伤认定。常见的处理流程包括申报工伤、进行劳动能力鉴定以及享受相应的工伤待遇。这些处理方式的选取应综合考虑伤情的严重程度、治疗需求等因素，以确保员工的权益得到最大限度的保障。
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如果在公司上班期间受伤，通常可以按照工伤进行处理。具体的步骤包括及时报告单位、进行工伤认定、根据伤情进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果单位不配合处理，建议咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下的处理方式可能有所不同，请根据实际情况灵活应对。